Rohkeudella ja uteliaisuudella huipulle – Mikon matka harjoittelijasta johtajaksi

Kun tulin Starialle vuonna 2012 harjoittelijaksi, osasin taloushallinnosta vain perusteet, sillä tradenomiopinnoissani keskityin johtamiseen ja viestintään. Kun päätin siirtyä silloisesta myyjän työstäni taloushallinnon pariin, kuvittelin tekeväni hidastempoista rutiinityötä. Yllätyin positiivisesti, sillä ala osoittautui monipuoliseksi ja haastavaksi. Kovan aivotyöskentelyn jälkeen se tunne, kun korjaat tai ratkaiset jotain, on mahtava!

Erilaisia rooleja, oppimista ja kasvua

Tulin Starialle Sarasen rekrytoivan koulutusohjelman kautta ja sain heti alusta asti vastuuta. Olin osa isompaa asiakastiimiä, mutta sain myös oman asiakkaan. Pääsin heti opettelemaan konsolidoinnin saloja kollegojen ja esihenkilöni tuella.

Vuonna 2016 siirryin Finance Business Partnerin rooliin, mutta pian avautui uusi mahdollisuus toimia asiakkaan väliaikaisena Controllerina.

Controllerin työssä sain konkreettisesti nähdä, mitä pöydän toisella puolella tapahtuu. Kokemus on auttanut minua ymmärtämään asiakkaidemme arkea ja palveluidemme vaikutusta heihin.

Tämän jälkeen koitti yksi urani jännittävimpiä hetkiä. Kansainvälisisissä taloushallintopalveluissamme kaivattiin tiiminvetäjää, joka voisi kehittää palvelun talousprosesseja – ja minua pyydettiin kyseiseen rooliin. Minulla ei ollut aiempaa kokemusta tiimin vetämisestä, mutta selvisin haasteesta oppien samalla valtavasti. Kokemus oli minulle erittäin merkittävä. Esihenkilötyön lisäksi opin paljon myös globaaleista prosesseista ja muiden maiden toiminnasta. Vuonna 2020 siirryin kehittämään ja toteuttamaan asiakkaiden haltuunottomallia, jonka myötä pääsin miettimään prosesseja uusilta kulmilta ja ymmärtämään syvemmin järjestelmä- ja ohjelmistoratkaisujamme.

Harjoittelijasta kasvun kapellimestariksi

Nykyään toimin kansainvälisten talous- ja palkkapalveluidemme johtajana. Tiimini vastaa talous- ja palkkapalveluiden päivittäisestä toiminnasta ja kehityksestä, kun taas itse keskityn yhteistyöhön muiden funktioiden kanssa, kehitysprojekteihin ja myynnin tukemiseen. Muutostilanteissa olen tiimini tukena ja pyrin luomaan näihin tilanteisiin selkeyttä ja tehokkuutta. Roolini on laajentunut merkittävästi ja minulla on aiempaa laajempi näkyvyys koko organisaation toimintaan. Tulevaisuudessa haluan kehittää nykyistä toimintamalliamme ja skaalata sitä organisaation kasvun myötä. Ambitionani on myös laajempien kokonaisuuksien hallinta.

On ilo saada tehdä töitä osaavan tiimin kanssa ja yhteistyömme on inspiroivaa. Luottamus tiimiin on perusta sille, että minun on mahdollista viedä asioita tehokkaasti eteenpäin ilman liiallista kuormitusta.

Olen työskennellyt Starialla useissa erilaisissa rooleissa. Jotain uutta on ollut koko ajan meneillään ja sekä minä että yritys olemme muuttuneet ja kehittyneet paljon. Staria on ollut tukenani aina koulutusohjelmani ensimmäisistä päivistä lähtien.

Tietämättömyys ei rajoita urakehitystä

Suurin osa osaamisestani on tullut työn kautta, mutta olen työn ohessa suorittanut kirjanpitäjän ammattitutkinnon ja johtamisen erikoisammattitutkinnon. Koulutuksen lisäksi kehitystäni on tukenut upeat kollegat ja esihenkilöt, jotka eivät vain anna, mutta myös pyytävät apua. Auttaminen tehostaa oppimista, silloin täytyy selittää asiat omin sanoin ja miettiä asiaa perusteellisesti.

Minulle työni suola on uusien ideoiden kokeilu ja niiden näkeminen toiminnassa. Tärkeimpiä taitoja urallani ovatkin olleet avoimuus uusille asioille ja luottamus siihen, että opin matkan varrella. En anna tietämättömyyden rajoittaa itseäni. Kasvu tuo mukanaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia, mikä tekee työstä mielenkiintoista ja motivoivaa.

Starialla tulee vastaan aina jotain uutta, joten jos uskaltaa hypätä sitä kohti, vaikkei vielä tietäisikään aiheesta paljoa, saa itselleen upeita kasvumahdollisuuksia.

Starialla on talossa paljon asiantuntemusta ja toisiimme tukeutumalla selviämme mistä tahansa. On tärkeää muistaa, että kukaan ei osaa kaikkea ja uusia asioita on mahdollista oppia.

Mikon vinkit urakehitykseen

Neuvoisin uusia työntekijöitä olemaan avoin uusille asioille ja tuomaan rohkeasti esiin omia taitoja ja ajatuksia. Annan myös muutaman vinkin Starian arvoihin pohjautuen:

Collaboration: Tee yhteistyötä oppiaksesi uusia taitoja ja jakaaksesi omaa osaamistasi. Olen saanut työskennellä monien ihmisten kanssa, joilta olen saanut tietoa eri aiheista, ja joille olen myös saanut jakaa omaa tietoani. Yhteistyön myötä saa laajemman näkökulman aiheeseen kuin aiheeseen, sillä yksilönä et voi millään nähdä koko kokonaisuutta.

Courage: Ole rohkeasti avoin uusille asioille, niin huomaat nopeasti omaksuneesi uusia taitoja. Kaikki ei silti aina mene täydellisesti. Jos epäonnistut, muista, että muut ovat tukenasi. Luota itseesi, sinulla on kyky oppia monia asioita. Olen itse ajelehtinut erilaisista rooleista ja maailmoista toisiin.

Commitment: Tee urallesi lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitelmat, mutta älä tuijota niitä liian tiukkaan, sillä maailma muuttuu nopeasti. Aseta ylätason tavoitteita, ne auttavat sinua oikeaan suuntaan ja pitää mielesi avoimena mahdollisuuksille.