Uranvaihto ravintolasta palkanlaskentaan – Sarin hyppy tuntemattomaan kannatti

Olen tullut Starialle alanvaihtajana vuonna 2018. Aiemmalta koulutukseltani olen hotelli- ja ravintola-alan restonomi ja työskentelin alalla yli 10 vuotta. Vuonna 2017 päätin vaihtaa alaa, kun halusin pois vuorotyöstä. Pienet lapset ja puolison vuorotyö hankaloittivat arkea ja päivätyö houkutti. Olin jo hetken aikaa pyöritellyt mielessäni taloushallintoalaa ja taustalla kyti ajatus myös palkanlaskennasta. Aloitin merkonomin aikuiskoulutusopinnot ja päädyin Starialle harjoitteluun silloisen ravintolapäällikköni vinkistä. Hän tunsi yrityksen hyvin, sillä kyseinen ravintola oli Starian asiakas. Olin harjoittelussa 4kk ja valmistuin myöhemmin samana vuonna. 

Starian mahdollistama joustava etätyö on aivan loistava juttu ja sopii elämäntilanteeseeni täydellisesti. Käytännössä töitä voi tehdä missä ja milloin vain, mikä on upea etu. 

Kollegoiden tuki auttoi uralla alkuun 

Harjoittelun aikana minulle valkeni nopeasti, kuinka haastavaa, mutta samalla monipuolista palkanlaskijan työ on. Harjoittelussa sain tehdä moneen eri yritykseen hommia, joten sain hyvän kuvan siitä, mitä kaikkea palkanlaskijan työhön kuuluu. Harjoittelun jälkeen minun piti jäädä Starialle määräaikaiseen työsuhteeseen, mutta määräaikaisuus muuttui lopulta vakituiseksi työsopimukseksi. Alkuun minua jännitti, mutta onneksi tiimin vahva tuki oli koko ajan läsnä – sain apua ja tukea aina kun sitä tarvitsin. 

Olen saanut kasvaa työssäni omaan tahtiin sopivasti. Staria on joustava työnantaja, mutta halutessaan täällä saa haasteita sekä kehitys- ja etenemismahdollisuuksia. Staria mahdollistaa myös erilaisia koulutuksia niin talon sisäisesti kuin ulkopuoleltakin hankittuna. 

Kokemus ja osaaminen karttui nopeasti, kun sain omia asiakkuuksia hoidettavaksi. Lisääntyneen osaamisen myötä pystyin siirtymään aina isompiin ja vaativampiin asiakkuuksiin. Esihenkilöni taisikin nähdä oman potentiaalini paremmin kuin minä itse, sillä kesällä 2019 sain paljon tuuraushommia, joista en alkuun uskonut selviäväni. Pieni paine kuitenkin toimi ja selvisin kesästä mallikkaasti luottaen itseeni jälleen enemmän. 

Palkanlaskija ei pelkästään laske palkkoja 

Palkanlaskennan lisäksi olen päässyt työssäni vaikuttamaan asiakasprosesseihin ja olemmekin yhdessä järjestelmätiimien kanssa tehneet prosessien kehitystyötä. Olen ollut heti urani alkumetreiltä lähtien kiinnostunut työskentelytapojen modernisoinnista ja tarkoituksenani oli työskennellä enemmänkin palveluiden kehittämispuolella, mutta suunnitelmani muuttuivat, kun minulle tarjottiin mahdollisuutta toimia palkanlaskentatiimin vetäjänä. 

Alkuun olin hieman epäileväinen – soveltuisinko työhön? Juteltuani kollegani kanssa siitä, mitä tiiminvetäjän työ oikeasti pitää sisällään, päätin tarttua haasteeseen ja sille tielle jäätiin. Palkanlaskennasta en silti täysin luopunut; kun olin omaksunut uuden roolini tarpeeksi hyvin, halusin ottaa itselleni yhden asiakkuuden, jonka palkkoja lasken. Näin ammattitaitoni pysyy yllä ja pystyn tarjoamaan tiimiläisilleni esimerkiksi parempaa tukea järjestelmiin riittyen. Tämä ala kun muuttuu jatkuvasti. 

Tiiminvetäjän monipuolinen arki 

Tiiminvetäjänä työpäiväni ovat hyvin erilaisia, kuin mitä ne olivat palkanlaskijana. Päivissä on paljon vaihtelua, eikä niitä voi juuri suunnitella. Yleensä päiväni koostuvat palavereista niin starialaisten kuin yhteistyökumppaneiden kanssa, sillä pyrimme alati kehittämään prosesseja ja työskentelytapoja. Lisäksi minun täytyy olla valmiudessa reagoimaan päivän aikana esiin nouseviin asioihin, muuttuvia tilanteita tulee jatkuvasti vastaan. 

Tietysti myös tiimini tukeminen ja auttaminen on työni ytimessä. Tämä tarkoittaa mm. kehityksen tukemista, palautteen antoa, ohjaamista ja sen varmistamista, että tiimilläni on kaikki edellytykset menestyä työssään. Nimittäin tiiminvetäjänä olen myös asiakasvastuussa. 

Vaikka minulla on taustalla esihenkilökoulutus ravintola-alalta, tiiminvetäjän roolissani minua tukee eniten kokemukseni palkanlaskennasta – tiedän, mitä työtä johdan. Koska ymmärrän substanssin hyvin, on tiimin kanssa helppoa tehdä yhteistyötä ja puhumme samaa kieltä.

Haastavinta työssäni on oman ajankäytön hallinta, pitää rohkeasti pystyä delegoimaan asioita tiimiläisille, vaikka sisäinen palkanlaskija minussa sanoo, että en haluaisi häiritä heitä. Palkitsevinta on kuitenkin nähdä, miten oma tiimi kehittyy ja kasvaa – se ei olisi mahdollista, jos en delegoisi töitä ja suojelisin heitä liikaa. 

Kun aloitin tiiminvetäjänä, sain Starian People & Culture -tiimiltä koulutuksen rekrytointeihin liittyen, mikä oli minulle kokonaan uusi osa-alue. Lisäksi meillä on kattavat ja selkeät koulutus- ja ohjeistusmateriaalit esihenkilöiden tueksi sisäisissä portaaleissamme. Tärkeintä rooliin kasvussa on kuitenkin ollut kollegoiden ja oman esihenkilöni tuki. 

Olen ylpeä siitä, kuinka olen kasvanut roolissani vuosien varrella. En olisi voinut saavuttaa tätä pistettä ilman avoimuutta, proaktiivisuutta ja rohkeutta. Myös periksiantamattomuus, paineensietokyky ja jatkuva tiedon etsiminen sekä oppiminen ovat mahdollistaneet tieni epävarmasta harjoittelijasta ammattilaiseksi – kollegoiden ja esihenkilön tukea unohtamatta. 

Sarin vinkit urakehitykseen 

Uralla kasvamisen ei aina tarvitse tarkoittaa sitä, että titteli muuttuu. Kasvu on sitä, että kehittyy omassa työssään, samassakin positiossa voi kasvaa ja haastaa itseään uusilla tavoilla. Palkanlaskennan maailma tarjoaa tähän loputtomasti mahdollisuuksia. 

Starialla urakehityksen mahdollisuudet ovat upeat. Jos olet avoin, täällä ei ole pakko lokeroitua mihinkään tiettyyn työnkuvaan. Ensiksi ajattelin itsekin olevani ”vain” palkanlaskija, mutta myöhemmin olen huomannut, että mahdollisuudet ovat monet aina palveluiden kehittämisestä esihenkilötyöhön asti.