Staria får Future Workplaces-certifieringen för tredje året i rad!
För fjärde gången i rad har Starias medarbetare svarat på Siqni-undersökningen från The Significant Company. Vi är stolta över att kunna meddela att Staria har certifierats som en "Future Workplace" för tredje gången! Dessutom var svarsfrekvensen i år 90 %, vilket är exceptionellt bra!
Siqni-undersökningen mäter medarbetarnas upplevelse genom att bedöma hur väl de faktorer som är meningsfulla för medarbetarna realiseras på arbetsplatsen. Future Workplaces-certifieringen erhålls genom att arbetsgivare har företagskulturen i kärnan av sitt ledarskap. Detta visas genom en utmärkt medarbetarupplevelse och exceptionellt höga Siqni-undersökningspoäng.
När de besvarade Siqni-undersökningen valde varje medarbetare de fem mest meningsfulla ämnena för dem på jobbet. Topp 10-listan nedan visar de mest betydelsefulla faktorerna för Starians i år:
Frihet att arbeta oavsett tid eller plats
Arbetslivsbalans
Rättvis lön och förmåner
Rättvis och kompetent närmsta chef
Meningsfulla arbetsuppgifter
Utvecklingsmöjligheter som matchar mina egna intressen
Möjligheter till karriärutveckling
Anställningstrygghet
Professionella kollegor
Stark kamratskap på arbetsplatsen
Som framgår av listan tog "frihet att arbeta oavsett tid eller plats" plats nummer ett. När det gäller hur väl Starians tycker att denna faktor förverkligas på arbetsplatsen landade resultatet på 92 av 100. Även om det alltid kommer att finnas variation på ett företag av Starias storlek på grund av olika förväntningar och individuella erfarenheter, indikerar denna siffra att majoriteten av våra medarbetare anser att denna faktor är väl förverkligad på Staria.
Starians värdesätter också faktorer som balans mellan arbete och privatliv, rättvist och kompetent ledarskap, utvecklingsmöjligheter i karriären och professionella kollegor. Dessa faktorer överensstämmer med tidigare år, och även om många nya Starians har börjat på företaget under 2023, fortsätter samma faktorer att vara meningsfulla för Starians.
"Bra laganda börjar med en bra teamledare"
Som framgår av undersökningen är en rättvis och kompetent närmsta chef en av de viktigaste faktorerna för de anställdas upplevelse. Starians uppskattar en ledare som främjar tydlighet och öppenhet i kommunikationen, tydligt kommunicerar förväntningar och möjliggör tillväxt och utveckling samtidigt som de ger stöd i den nuvarande rollen. Förtroende är en viktig aspekt, och Starians uppskattar en ledare som är lätt att prata med och som de öppet kan presentera nya idéer för eller ta upp problem med.
I am lucky with my leader, she is approachable, clear in communication and I feel that I am important in the organization.
Min teamledare är mycket kompetent i sin kommunikation och jag vet vad han har för förväntningar på mig.
Jag har en bra teamledare som stödjer hela teamens funktion och utveckling aktivt. Bra laganda börjar med en bra teamledare!
Min teamledare leder med företagets värderingar i framkant, är tydlig och har tillräckligt hög nivå i sin kommunikation och instruktioner, vilket ger utrymme för mina egan tankar i utförandet av rollen. Hon stödjer också mitt arbete och många sidoidéer.
Att investera i ledarskap visar på goda resultat
Ledarens roll i att skapa förutsättningar för en meningsfull medarbetarupplevelse är avgörande, men det är inte ett lätt jobb. I Siqni-undersökningen fick faktorn med en "rättvis och kompetent" närmsta handledare ett av de högsta betygen av Starians.
Under 2023-2024 investerar Staria i att utveckla ledarskapet på företaget genom ett samarbete med Aalto Executive Education och deras ledarskapsprogram. Genom programet säkerställer vi att ledare på Staria har verktygen, kunskaperna och färdigheterna för att kunna leda och förse sina team med en högkvalitativ medarbetarupplevelse som är i linje med Starias strategi.
Tillväxt uppnås tillsammans
Idag består Staria av 550+ anställda i 7 länder (och 19 kontor!). Under 2023 välkomnade vi nästan 200 nya kollegor till Staria-familjen. Omsättningen för 2023 uppskattas bli 44,5 miljoner euro och med en årlig tillväxttakt på 20-30% de senaste åren räknar vi med att hålla höga tillväxttakter även i framtiden.
Vi strävar efter att göra Staria till en bra plats att växa på och är engagerade i att skapa en kultur där tillväxtsinnade individer har möjlighet att lyckas. Då vi fortsätter vår tillväxtresa i en ambitiös takt är det viktigt för oss att alla Starians aktivt deltar i att forma Staria till att bli den bästa arbetsplatsen. Vi vill vara den mest eftertraktade arbetsplatsen bland moderna experter på området. För att uppnå detta mål kommer vi att fortsätta arbeta med saker som skapar mening för vårt team och erbjuda en professionell tillväxtplattform.